La spinta a progredire

Avanzare lentamente

Pensa ad un'azienda che abbia un dipendente che sa vedere le cose come stanno davvero, che sa capire la situazione e le potenziali conseguenze delle diverse decisioni.

E ora immagina che questa persona sia anche in grado di agire.

Perché mai dovrebbe passarti per la testa l'idea di licenziarla? Ogni organizzazione, ogni non profit, ogni gruppo politico, ogni società è disperatamente alla ricerca di persone così. Sono i nostri leader, i nostri marketer, le nostre chiavi. Danno la spinta a progredire.

Ci sono capi che potrebbero sentirsi minacciati da qualcuno in grado di dare una spinta in avanti, ma gli azionisti, i proprietari e il consiglio di amministrazione di qualunque azienda al mondo desiderano disperatamente tale spinta. La questione è delicata: placare l'ansia del tuo capo è un primo passo per fare in modo che la società accetti il cambiamento che stai realizzando.

Non è importante che tu abbia sempre ragione. Ciò che conta è che tu sia sempre in movimento.

(tratto da "La chiave di svolta - scegli di essere indispensabile" di Seth Godin, pag. 62)