Cosa cerchi a lavoro?

Alcune persone vogliono sicurezza e rispetto. Vogliono sapere quali sono le regole del lavoro, vogliono una garanzia che lo sforzo richiesto sia prevedibile e ricompensato. Cercano un ambiente in cui non si sentiranno spinti, sorpresi o sfruttati.

Altre persone vogliono sfida e autonomia. Vogliono l'opportunità di crescere e di deliziare o ispirare le persone che li circondano. Cercano sfide sia organizzative che personali e amano risolvere problemi interessanti.

Senza dubbio, qui c'è una sovrapposizione, ma se scopri che il tuo approccio alle persone intorno a te non sta risuonando, potrebbe essere perché stai dando alla tua gente esattamente ciò che non vogliono.

liberamente tradotto dal post What are you seeking at work? di Seth Godin

Immagina di partire - senza più tornare

Lasciare tutto nelle mani di qualcuno, e ciao mondo. Ci sentiamo.

I giorni prima "delle ferie" sono i giorni "in cui devi preparare tutto per la tua dipartita".

Non è il momento di fermarsi

Mettiti sempre in situazioni d'emergenza, per il tuo bene.

E' molto più pericoloso trovarsi in una buona condizione che ritrovarsi in una pessima condizione.

La differenza fra un leader ed un follower - Quali sono le leve del cambiamento?

Tutti siamo guidati da qualcuno e talvolta, guidiamo.

A lavoro, o nella società - ovvero dalle piccole dinamiche alle grandi dinamiche di potere - chi comanda sa come "far accadere le cose, quando serve e come serve" esclusivamente per il loro "piano strategico". 

Come si valutano i progressi di un gruppo?

Insieme si possono realizzare "cose più grandi".

Se le cose stanno andando bene nel gruppo si valuta da quanto stanno migliorando e performando i peggiori, gli ultimi, "i chiudi fila".

Tutti siamo bravi, finchè non trovi qualcuno che è piú bravo di te - ma mai fermarsi

Dimostra a te stesso di "essere bravo". Il resto viene da se.

Questo semplicissimo concetto mi fu spiegato da un dirigente della squadretta dove giocavo quando ero piccolo, e non fa una piega.

E' la goccia che scava la roccia, la roccia non sceglie di essere scavata. Gli accade, e basta.

Ognuno emette le proprie onde.

 Si tratta come di emettere un segnale nell'universo.

Passare da una mentalitá io-centrica founder-centrica ad una mentslitá mission centrica

La mission al centro di tutto

 

 

Il tempo passa, ma le buone deduzioni restano.

Le tue parole, i progetti che realizzi alla tua scrivania, non sono banali. Sono importanti.

Quello che fai, conta.

Puoi generare un impatto nel mondo stando seduto alla tua scrivania a casa tua, in campagna o al mare o in montagna o in città. Da dovunque.

Riflessioni su cosa sia la programmazione di macchine

Il senso di quello che facciamo.

Programmare?

Avere la fortuna di lavorare in un progetto di successo

Il successo o insuccesso di un progetto è determinato anche da te.

Il nostro contributo, in tutto quello che facciamo, non è affatto un dettaglio trascurabile.

Puntare all'intera forma di formaggio é piú rischioso che accontentarsi di una piccola fettina? - la finta sicurezza del posto di lavoro dipendente a tempo indeterminato

Qualcuno riesce a puntare anche a "più forme di formaggio".

Qualcun altro invece, non va più in là di una piccola fetta. Ma dipende anche dalle scelte che si fanno, da quello che si va a cercare.

La mentalità dell'imprenditore e la mentalità del dipendente - sei davvero uno che potrebbe "tirare il carretto"?

La mentalità dell'imprenditore e la mentalità del dipendente

Molti vorrebbero passare da semplici dipendenti a veri e propri imprenditori: ma siamo proprio sicuri di avere tutte le carte in regola per fare il grande passo?

Devi pattinare dove andrà il disco, non dove si trovava - Wayne Gretzky, campione di hockey

In una parola, intuizione

Il concetto è semplice, quanto affascinante e da non sottovalutare.

Come capire se una persona è un buon capo oppure un grande leader

un leader ti aiuta; un capo, se gli dai fastidio, ti dà un calcio e ti butta giù nel burrone

E' sempre necessario qualcuno che comandi, ovvero qualcuno che con maggior esperienza o con grande intuizione e capacità, è in grado di prendere decisioni per il bene di tutti assumendosi le proprie responsabilità.

Pensaci molto bene prima di iniziare e valuta se puoi percorrerci almeno 1000 giorni insieme

La prima impressione, potrebbe essere l'impressione di "sempre"

L'esperienza qualcosa insegna.

Produrre ricchezza vera, non soltanto numeri da esporre al pubblico

Produrre ricchezza vera, in maniera intelligente, per il bene di tutti

Ci sono molti modi di produrre ricchezza, ma la ricchezza vera non è numerabile.

10 motivi per non cambiare lavoro e lavorare per sempre nella stessa azienda

Un ufficio accogliente

Rimanere, è più difficile che andare.

Quel che si è non è mai quel che saremo

Tutto cambia

Molte cose sono costruite sulla sabbia e resistono, fin quando non crollano.

Far crescere un'azienda comporta un lavoro quotidiano ripagato nel lungo periodo

Far crescre un'azienda comporta un lavoro quotidiano di attenzione meticolosa ai piccoli dettagli

Le aziende non sono entità astratte bensì sono fatte di persone con nomi, cognomi e soprannomi. E non nascono da sole, bensì vanno costruite, giorno dopo giorno. E non crescono se non ben curate con attenzione, con la stessa attenzione che ci vuole per far nascere una pianticella.